社會新鮮人的職場心態度
當社會新鮮人求職不順利時，往往會怪罪於大環境的因素，很少會願意自我檢討，看看自己有那些地方不充足。當然，全球金融海嘯在就業市場造成很大的擠壓效應，但不會永遠都是如此，至少以目前的經濟局勢來看，春天已經快要到來，社會新鮮人也應該要做好準備，迎接下一波的挑戰。在此時，要如何正確的認知自己的能力？要如何正確的打造自己的能力？就變得非常重要。
聯強國際總裁杜書伍在接受專訪時表示，世界上有二種人，一種人是聰明人，另一種人的反應程度可能就沒有聰明人來的快。但聰明的人是否在進入職場後就能夠變成優秀的人，往往跟他如何正確的認知自己的能力有很大的關係。
他說，聰明人很容易陷入不務實的狀況，主要在於聰明人理解事情的速度非常快，在他的想法所有的事情都會變很容易。但是當你要去做的時候，變成一個機械式的行為，速度會變慢。所以聰明人在「簡單、容易」的觀念下，就不願意多花時間確實地去做。做事情變成沒耐心、很快就認為自己已經學會。「實際上要學會一件事是需要經驗的調適與累積，要經過步步到位的方法才能體會內涵是什麼，而不是一個表面的意涵」。
不聰明、沒自信、很自卑的人不是完全被職場放棄，只要能夠找到那條自我突破的路，很有企圖心的突破，一樣會在職場上生存的很好，甚至會比那些聰明人表現更好，因為會比較了解其他人的弱勢在什麼地方。
杜總裁認為在訊息氾濫的時代，每個人都拼命接收訊息，分給每一段訊息的時間都很短，以至於囫圇吞棗，以為接收到許多訊息就認為自己已經懂很多了，反而被訊息迷惑，這也是知識M化的主因。
他給社會新鮮人的建議是要習慣思考，做深度的思考，就像深呼吸一樣，所帶給身體的感受是完全不同，也可以把事情看得更透徹。如果單純只是浮面的了解，對於事情是起不了作用。「訊息是要經過反覆咀嚼才能變成知識，寧可精不要多，要多花一點時間在訊息的分析上，可以從不同多點的面向去思考，那些才是真正有用、有價值的知識」。
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