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已經有底了
知道經營的困難之處在哪裡
解決的方法也很簡單
只要「老闆的意志」就好
沒什麼困難的
但人事部分還是須要更進一步確定
誰應該出局
誰又應該掌握主控權
只要把公司內部的障礙搬開
其實小朋友都非常願意為這個團隊努力
可能還是要再點一把火
把舊的惡習一把燒乾
才有重生的雞會。
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