流星的盡頭是天堂

年後轉職潮湧現

基本上過年前後都是轉職的高潮，去年因為金融海嘯的關係，職場上轉職的心態傾向保守，大部份的上班族擔心公司營運不景氣、減薪或裁員，就算有轉職的意願，也不敢有所動作。但在今年景氣逐漸復甦之際，上班族驛動的心慢慢浮現。

根據人力銀行的調查顯示，今年過年前後，有超過七成的上班族有轉職意願，顯示大家都想在新的一年有新的開始。這個數字是近三年來的新高，過去一年上班族力保飯碗的態度很明確，今年則更正面及積極，普遍希望能夠有升遷的機會，能夠有更好的薪資待遇。

許多上班族對現在的薪資待遇不滿意，因為新資被凍結到13年前的水準，根本不符合上班族的需求，所以就產生吃碗內看碗外的心情。過去公司極力壓抑員工薪資，目前出現反撲，所以要留住人才，勢必就要花點成本。

上班族轉職除了希望獲得薪資待遇的提升外，也希望新的工作，能夠加強教育訓練方面的協助。所以公司要能夠提出完善的教育訓練計畫，除了讓員工在工作上更熟悉，提升員工的效率及效能，更可以讓上班族有市場行情，讓員工鞏固自我的安全感及自信。

提醒想轉職的朋友，現在企業給薪的制度與以往已經有所不同，不是齊頭式的雨露均霑，而是要看員工個人的績效。使用浮動薪制的策略來進行績效導向、核發績效獎金，所以不同的員工會得到不同的回饋。公司用人要看人才的配合度，能夠配合公司營運策略的轉變，適時調整工作的內容及方向，才能在職場上嶄露頭角。