已經有底了 知道經營的困難之處在哪裡 解決的方法也很簡單 只要「老闆的意志」就好 沒什麼困難的 但人事部分還是須要更進一步確定 誰應該出局 誰又應該掌握主控權 只要把公司內部的障礙搬開 其實小朋友都非常願意為這個團隊努力 可能還是要再點一把火 把舊的惡習一把燒乾 才有重生的雞會。